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敬业乐群的HR——杭州中大物业公司人资部副经理王丽


2016-09-25    阅读次数: 4752   
  

     王丽是一位拥有13年党龄的年轻党员,现任杭州中大物业服务有限公司人力资源部副经理。
      人力资源管理日常性工作多,要求质量高,每件事都关系到员工的切身利益,来不得半点马虎。2015年6月1日调入中大物业人力资源部的王丽,因部门人员不足,每天晚上加班加点,经过2个多月的时间,完成劳动合同等基础人事工作的梳理,针对问题逐一完善操作办法;改进有效人事审批流程,出色地完成了2015年中大物业人力资源管理制度的修缮工作,构建了公司人力资源管理体系框架,基本为公司新一轮人力资源管理体系升级打下了基础。
      王丽注重团队建设,不断提升部门员工的工作能力。不定期召开“专题内部交流会”,以月度为单位梳理日常工作,规范基础工作流程。如员工离职,必须填写完整表单,工作移交清单必须详尽,须有移交人、接收人、相关负责人签字等;与项目综合管理部建立知识共享机制,有效规避劳动纠纷;积极听取项目一线员工、综管员的意见,针对项目的特殊性及时调整人事操作办法,以保证各项工作有序、顺利开展。
      王丽是员工的贴心人。作为HR经理,她把员工的所思所想,难点痛点始终入在心上。公司员工有个微信群,那里成了王丽了解员工动态的好渠道;员工遇到无法解决的难题,她会耐心沟通让员工满意而归;她还经常利用休息天到项目上了解一线员工的工作情况;三伏天送 “清凉”,寒冬送“温暖”,王丽以真诚之心,赢得了员工的信任。


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