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物产中大:打造国企排头兵
2018-06-12

近日,“物产中大先锋”党建APP正式上线。通过手机可以看到,APP上“十九大”“两学一做”“党建品牌”“组织建设”“先锋故事”“群团风采”“党风廉政”“网上党校”等八大栏目依次列出,公司2500余名党员今后能够随时在线上参加学习活动和组织生活。

针对企业党组织分布地域广、党员分散、年轻党员比例高的状况,该集团党委副书记宋宏炯说,作为一家以流通、金融服务、健康医药、环保能源为主业的国有企业,物产中大集团给出的解决方案是,“把生产经营管理的热点难点作为党建工作的出发点和落脚点,把支部建成攻坚克难的堡垒,让党员成为攻坚克难的先锋,不断创新方式方法,提升党建工作水平,推动企业改革发展与党建工作有机融合、互促互进。”

近年来,集团对企业党建工作进行系统谋划,把党建工作要求写进公司章程,重点完善健全党组织议事决策机制,规范党委会、董事会、经理层议事规则。如今,党委会前置研究讨论重大问题,在物产中大已经“顺理成章”。

2017年,集团投资建设物产中大管理学院和物产中大党校,设计开发“明道、取势、优术”的“高中初”三级领导力课程体系。党的十九大召开后,党校组建教研小组就学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等开展了系列培训,有效促使党员将党的理论入心入脑。

有顶层设计,更有基层基础。如今,“一切工作到支部”,已成为集团上下的鲜明导向。2017年以来,集团制作并推广《支部标准化工作手册》,同时针对年度党建工作要点逐一落实标准化项目。集团下属物产元通公司党委针对公司基层单位分布广,业务类别集中等特点,制定形成了针对汽车贸易行业党支部的标准化管理体系。如今,基层支部党员发展、“三会一课”、组织生活会、民主评议、主题党日活动等都有了统一的工作标准,更培养了一批国企基层党建工作能手。

党建做实了就是生产力。集团党委紧扣生产经营管理工作的重点任务,不断激发党员的创新意识,发挥先锋模范作用。集团下属物产融租公司第五支部推行“任务最紧迫的调度室里有党员、工作最繁重的岗位上有党员、要求最高的服务车队里有党员”,实现一个支部一座堡垒,一个党员一面旗帜。

“65后决策担当者、75后智慧管理者、85后冲锋开拓者”的人才格局也正在形成。近年来,集团党委高度重视存量人才开发,尤其是青年人才的培育。31岁的张鑫接受了外派任务,面对新接部门40余万元的亏损、集中采购要求苛刻等困难,他埋头苦干,用实绩说话,两年后被提拔为物产金属四川浙金经理助理、二级品种部责任人,“这样的提拔任用,大家心服口服。”

党的领导更体现在作风建设上。近年来,集团党委坚持“廉洁同样是生产力”的理念,强化党风廉政建设和反腐败工作。不仅紧盯重要节假日、干部任职履新的敏感时期、婚丧喜庆事宜等,密切关注“四风”问题新动向,还以“三公”经费管理为抓手,以审计整改为契机,构建作风建设长效机制。

集团党委书记、董事长王挺革说,党建工作有力地促进了企业的改革发展,让经营效益连年攀升。2017年,集团实现营业总收入2766.20亿元,同比增长33.52%。公司连续七年入围世界500强,荣登全国流通业上市公司竞争力榜首。

(本文转自《浙江日报》2018年6月4日 第六版)